Interne cultuur en hoe je je intern organiseert, hierarchy of juist een hele platte organisatie is van levensbelang voor innovatie en creativiteit.
In een dit artikel vond ik een mooie uitleg, waarom grote bedrijven en hun hierarchy een “Nee dat lukt toch niet” mentaliteit herbergen en daardoor innovatie in de kiem smoren.
Big companies have plenty of great ideas, but they do not innovate because they need a whole hierarchy of people to agree that a new idea is good in order to pursue it. If one smart person figures out something wrong with an idea — often to show off or to consolidate power — that’s usually enough to kill it.
Absoluut de moeite waard om verder te lezen trouwens.